Power by Peers heeft ook dit jaar weer het Blik op Werk-keurmerk toegekend gekregen van de gelijknamige organisatie. We waren al aspirant, maar sinds 2023 mogen we het bordje daadwerkelijk aan de gevel hangen. Daar zijn we blij mee, want het keurmerk zorgt weer voor nieuwe mogelijkheden. Voor ons, en zeker voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Wat houdt het keurmerk in?
In landelijk en gemeentelijk beleid gaat het veel over inburgering en arbeidsparticipatie. Hoe zorg je dat burgers zoveel mogelijk meedoen met de samenleving en rol spelen op de arbeidsmarkt? Dat is een vraag die nog niet zo eenvoudig te beantwoorden is. Toch zijn er behoorlijk wat organisaties en dienstverleners die het proberen. Inmiddels zijn het er zo veel dat andere organisaties, en vooral ook burgers door de bomen het bos niet meer zien.
Bij welke partij weet je dat je kwaliteit inkoopt?
Het korte antwoord is: bij elke organisatie die het Blik-Op-Werk keurmerk draagt. Wat het precies inhoudt, zie je hieronder.
Waarom draagt Power by Peers het keurmerk?
Power by Peers heeft keurmerk toegekend gekregen omdat wij al jaren bezig zijn met het op weg helpen van mensen die wat minder makkelijk op de arbeidsmarkt terechtkomen. Dit doen we onder andere door ze hun eigen kracht te laten vinden en inzetten (empowerment) en door ze elkaar te laten helpen met hun kennis en ervaring (peer support).
We hebben met onze trajecten al meerdere mensen succesvol kunnen helpen met het zich uit een uitkeringssituatie werken. Dat zeggen we met nadruk zo, omdat we mensen niet uit de situatie helpen, maar ze vooral helpen om het zelf te doen.
Is participatie echt zo belangrijk?
Als jij een werkkring hebt, hoe die er ook uitziet, wat je ook doet en hoe je ook wordt beloond, dan voegt dat iets toe aan je leven. Misschien zelfs zonder dat je het merkt.
Gemiddeld genomen heeft elk mens de behoefte om zich onderdeel van een geheel te vormen. En om een steentje bij te dragen. Werk is daarvoor een heel goed middel, en geheel is dan de maatschappij. Mensen die meedoen voelen zich beter, zowel geestelijk als lichamelijk.
Het is voor sommige mensen lastig om aan werk te komen. Door fysieke of mentale problemen, bijvoorbeeld, doordat ze niet de juiste papieren hebben, door taalproblemen, door cultuurverschillen, etc. Deze mensen hebben – zoals dat heet – een afstand tot de arbeidsmarkt.
OMDRAAIEN
Draai het alleen eens om: de arbeidsmarkt heeft ook een afstand tot sommige burgers.Er wordt lang niet genoeg gebruikgemaakt van de mogelijkheden die mensen hebben. Omdat ze niet zichtbaar zijn, bijvoorbeeld, of omdat er teveel wordt vastgehouden aan starre eisen. En dat terwijl er op allerlei plekken een groot personeelstekort is of dreigt.
De hoogste tijd dus om de afstand allebei de kanten op te verkleinen. Dat kan bijvoorbeeld door nieuwkomers te laten inburgeren en ze de taal leren en de cultuur te leren kennen. Soms is dat niet genoeg. Dan vraagt het wat meer persoonlijke begeleiding, wat meer luisterend oor, wat meer op maat meedenken. Aan de kant van de werkgevers en aan de kant van de burgers.
Dat is wat onder andere Power by Peers doet. En daarom dragen wij met trots het Blik Op Werk-keurmerk.
